Comment pouvons-nous vous aider ?
Orelus accompagne les entreprises de 1 à 25 personnes pour la gestion des salaires, la structuration des processus,
de l’aide juridique et leur digitalisation Ressources humaine (RH). Quels que soient les besoins de votre structure, nous trouvons une solution sur mesure.
#1
Je démarre
mon entreprise
#2
Je veux changer
de secrétariat social
#3
Je développe
mon équipe
#4
Je veux mettre
mes RH en ordre
#5
Je suis
comptable
#6
Je suis
intégrateur Odoo
Quelles que soient votre situation et votre évolution, Orelus est à vos côtés.
À propos
Le bureau social qui simplifie votre gestion RH
Orelus est un bureau social accompagnant les indépendants, TPE et PME jusqu’à 25 personnes pour la gestion de leur paie, les obligations sociales et les processus RH. Notre entreprise est née de la volonté d’offrir bien plus que du traitement mensuel des salaires. Orelus se positionne comme un partenaire fiable apportant un véritable cadre, propice à l’évolution de chaque structure. L’équipe de gestionnaires seniors possède une expertise de plus de 15 ans en paie, droit social belge et organisation RH. Ils se sont entourés d’une équipe proactive et de divers partenaires afin de proposer des solutions sur mesure au niveau salarial, juridique ou de digitalisation.
Orelus est une structure à taille humaine offrant un cadre clair et des interlocuteurs réactifs. Nous sommes situés à Mellet, entre Charleroi et Nivelles, et sommes actifs partout en Wallonie et à Bruxelles.
15 +
- Plus de clarté
- Moins de stress
- Zéro surprise
Pourquoi Orelus ?
Ce qui nous différencie des autres
bureaux et secrétariats sociaux
01
Transparence
02
Simplicité
03
Expertise
04
Proximité
05
Sécurité
Orelus en chiffres
Notre expertise pour votre entreprise
ans d’expérience
| Des gestionnaires seniors à votre service.
clients satisfaits
| Des partenariats sur le long terme.
Notre objectif
une paie fiable, des processus simplifiés et des décisions RH maîtrisées.
Créons ensemble votre entreprise de demain, prenons rendez-vous
Ressources
Les dernières actualités
FAQ
Les questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre un bureau social et un secrétariat social ?
Un bureau social fonctionne comme un secrétariat social : il s’occupe de la gestion administrative du personnel et notamment des salaires. La seule différence est qu’un bureau social n’est pas agréé par le Ministère des Affaires sociales. Cela veut dire qu’il n’y a pas d’intermédiaire pour la perception des cotisations entre l’entreprise et l’ONSS.
Combien coûte la gestion de la paie d’un travailleur ?
Le coût dépend notamment du nombre de travailleurs et des services dont votre entreprise a besoin. Chez Orelus, nous avons fait le choix d’une tarification claire et prévisible. Vous savez ce qui est compris dans votre accompagnement et ce que vous payez, sans découvrir au fil de l’année une succession de frais trimestriels ou annuels. Notre objectif est simple : vous permettre de maîtriser le coût de votre gestion payroll et RH dès le départ.
Puis-je changer de secrétariat social ou de prestataire payroll en cours d’année ?
Oui. Un changement peut être organisé en cours d’année, sous réserve bien entendu des conditions contractuelles qui vous lient à votre prestataire actuel. Nous préparons avec vous la reprise du dossier afin d’assurer la continuité de la paie et des informations de vos travailleurs. Chez Orelus, nous avons également fait le choix de travailler avec des contrats d’un an. Nous préférons construire une relation durable par la qualité de notre accompagnement plutôt que par un engagement contractuel de plusieurs années.
Que dois-je faire avant d’engager mon premier travailleur ?
Un premier engagement ne se résume pas à établir un contrat de travail. Avant l’entrée en service, plusieurs éléments doivent être vérifiés et préparés : le coût de l’engagement, les démarches administratives, le contrat, les documents obligatoires, l’organisation du travail, les aides éventuelles et la manière donc les informations seront transmises chaque mois. Orelus vous accompagne dès cette première étape afin que votre entreprise soit correctement structurée avant même l’arrivée du travailleur.
Contact
Pour votre gestion RH, contactez Orelus
